Cuando se tiene un contrato laboral directo con una empresa se tiene acceso a las cesantías, que corresponde a un salario mensual por cada año de trabajo o lo proporcional si se lleva menos de 365 días; este valor se consigna antes del 15 de febrero.
Para esta época muchos tienen la inquietud de cómo retirarlas y en qué invertirlas, ya sea vivienda, educación o desempleo. Estos recursos se pueden retirar en dos modalidades:
- Liquidación total: Aplica cuando ha finalizado su contrato o cuando hay un cambio a salario integral.
- Liquidación parcial: Cuando se va ser uso de ellas sin necesidad de desvincularse al trabajo, en este caso solo se puede si es para vivienda o educación.
Para solicitarlas debe acercarse al fondo en el que tenga las cesantías, y hacer un proceso que puede variar dependiendo el fondo:
- Desempleo: Presentar su documento de identidad original, una fotocopia y una prueba que el contrato terminó.
- Vivienda: Presentar su documento de identidad original, una fotocopia y una carta de la empresa para la que trabaja en la que diga que el dinero será usado para compra o mejora de bienes raíces.
- Educación: Llevar una copia de recibo de pago, certificado de estudio, y si es del ICETEX, llevar el estado de cuenta.
Como recomendación para que tenga mayor rentabilidad su fondo de cesantías debe tener en cuenta en que las van a invertir y así saber en qué portafolio las designa, si corto o largo plazo, cuando es corto tiene menor rentabilidad pero las puede retirar en un tiempo inferior a un año y en largo plazo tiene una mayor rentabilidad en un horizonte de tiempo.
Fuente: Cuadredebolsillo.com y Finanzas personales